Karriere som følger livet

Møt åtte kvinnelige medarbeidere som deler sine refleksjoner om faglig utvikling og karriere i ulike livsfaser.

07-03-2024

Møt åtte kvinnelige medarbeidere som deler sine refleksjoner om faglig utvikling og karriere i ulike livsfaser.
Turid ser og lytter til alle ansatte

− Det viktigste for meg er at folk trives og har motiverende arbeidsoppgaver på jobb. For å lykkes trenger alle ansatte å bli sett…

Gøy med praktisk arbeid og nye utfordringer

− Jeg følte meg sett da min leder oppmuntret meg til å ta et kurs i ombrukskartlegging, og savner at kursene som selskapet tilbyr…

Anette er naturforvalter og bor på et småbruk

– Å ivereta verdier for fremtidig generasjon blir svært viktig framover, sier Anette Gilje Oppistov.

Viktig med godt samhold og nok utfordringer

− For å holde på de unge er det viktig å gi dem nok utfordringer, slik at de holder på motivasjonen, sier Marianne Vrangum.

Interesse for faglig utvikling og å skape nye ting

− Å gi hverandre gode faglige tilbakemeldinger skaper mulighet for utvikling, sier Anette Vartdal Vrålstad.

Nina har lidenskap for gamle hus og teambygging

− Jeg er opptatt av å ta vare på gamle hus og å bygge gode team som samarbeider godt, sier Nina Steen Læknes.

For Siv er latter og anerkjennelse viktig

− Som leder har jeg vært opptatt av å få fram det beste i mennesker, og at latteren sitter løst, sier Siv Brunes Røtvold.

Sofie er sivilingeniør og stolt småbarnsmor

− Da jeg ble mor ble det viktigere for meg å bidra til det grønne skiftet, sier Sofie Fagerheim.

Alvorlige tall på vedlikeholdsetterslep blant norske kommuner

En fersk rapport fra Rådgivende Ingeniørers Forening viser at 76 prosent av norske kommuner ikke har kontroll på vedlikeholdsetterslepet. Det er heller ingen signaler…

20-02-2024