Klare målsettinger for mangfold og inkludering
Foto: M. Wanvik
Det krever aktivt og målrettet arbeid å få til et bredt mangfold og god inkludering blant våre medarbeidere. Vi har satt oss klare målsettinger for hva vi ønsker å oppnå.
- Kjønnsbalansen i lederstillinger i selskapet skal reflektere kjønnsbalansen i selskapet forøvrig
- Vi skal ha likelønn mellom kvinner og menn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi
- Mangfold er en integrert del av vår dilemmatrening
- Vi kartlegger hvorvidt det er økt risiko for diskriminering i ulike faser av arbeidsforholdet
Slik jobber vi med å øke mangfold og sikrer god inkludering
- Proaktiv, systematisk og målrettet tilnærming til mangfold og like muligheter for alle
- Kvartalsvise møter med tillitsvalgte om tematikken
- Fremmer og synliggjør vår mulighetskultur i alt vi gjør
- Gjennom vårt mangfold bidrar vi til et positivt samfunnsperspektiv