Tydelige mål for mangfold og inkludering

Hvordan vi arbeider for å fremme mangfold og sikre inkludering

• Kjønnsbalansen i lederstillinger i selskapet skal reflektere kjønnsbalansen i selskapet forøvrig
• Vi skal ha likelønn mellom kvinner og menn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi
• Mangfold er en integrert del av vår dilemmatrening
• Vi kartlegger hvorvidt det er økt risiko for diskriminering i ulike faser av arbeidsforholdet
  
  

Slik jobber vi med å øke mangfold og sikrer god inkludering

• Proaktiv, systematisk og målrettet tilnærming til mangfold og like muligheter for alle 
• Kvartalsvise møter med tillitsvalgte om tematikken
• Fremmer og synliggjør vår mulighetskultur i alt vi gjør 
• Gjennom vårt mangfold bidrar vi til et positivt samfunnsperspektiv