Historisk talentprogram i byggnæringen

 – Hospiteringen har gitt oss verdifull innsikt i de andre aktørenes hverdag og utfordringer. Det har vært innsiktsfullt å se vår egen rolle fra de andres ståsted, sier Katrine Urrang, prosjektleder i OBOS, som forteller hun tar med viktige læringspunkter til sitt eget selskap.

Gjennom programmet har seks utvalgte medarbeidere fått muligheten til å jobbe hos andre selskaper, noe som har gitt dem verdifull innsikt i ulike arbeidsmiljøer og prosesser i verdikjeden.

– I byggenæringen har vi vært vant til å jobbe på hver vår tue. Mangel på forståelse hindrer innovasjon og samarbeid. Talentprogrammet bidrar til å bygge bro i stedet, sier Naomi Ichihara Røkkum, daglig leder i Construction City Cluster.

Røkkum håper at flere selskaper vil slutte seg til en ny runde med ansattutveksling, og hente ut gevinsten det gir både for enkeltpersoner, virksomheter og bransjen som helhet.

–Talentprogrammet har gitt oss verdifulle erfaringer som vi kan dra nytte av internt fremover. Gjennom denne innsikten kan vi styrke våre bidrag i prosjekter vi deltar i og utvikle vår rolle som god samarbeidspartner. Vi ser frem til å implementere det vi har lært og fortsette å bidra i initiativer som styrker samspill og verdiskapning i næringen, sier Grethe Bergly, konsernsjef i Multiconsult, som tok initiativ til ansattutvekslingen.

Bergly hentet inspirasjonen fra Storbritannia hvor hun har studert. Hun fikk raskt med seg konsernsjef i OBOS, Daniel Kjørberg Siraj, på å starte et samarbeid gjennom klyngen. 

 – Talentprogrammet har gitt våre ansatte verdifull innsikt i byggenæringen. Gjennom samarbeid har vi styrket vår konkurransekraft og skapt varige relasjoner. Vi ser frem til å fortsette dette initiativet og bygge videre på erfaringene vi har fått, sier Siraj.

På lanseringen av resultatene 13. juni samlet konsernsjefene seg, for å lære av talentenes erfaringer og anbefalinger. Konsernsjef i Backe, Eirik Gjelsvik, understreker merverdien programmet gir. 

– Å delta i dette programmet har gitt oss nye perspektiver på byggeprosjekter. Gjennom tett samarbeid med andre aktører har vi fått verdifull innsikt som vi kan bruke til å forbedre våre egne prosesser. Vi er begeistret for å se hvordan disse erfaringene vil bidra til å styrke vår posisjon i markedet, sier Backe-sjefen.

Nyutdanna og erfarne prosjektledere
For å undersøke hva som gir mest utbytte for programmet og den enkelte ansatte, ble både nyutdannede og mer erfarne ansatte inkludert i piloten. 

– Som nyutdannet har Talentprogrammet vært en uvurderlig start. Gjennom faglig påfyll, innsikt i hele verdikjeden og møte med engasjerte kollegaer har jeg lært mer enn jeg kunne forestille meg denne våren. Jeg er utrolig takknemlig for muligheten, sier Markus Aagedal, prosjektingeniør i Backe.

Den mer erfarne prosjekteringslederen i Multiconsult, Ann-Kristin Kaldbekkdalen, deler det samme inntrykket:

– Å delta i Talentprogrammet har vært utrolig lærerik, både faglig og personlig. Jeg har fått verdifull innsikt hos både entreprenør og byggherre, og lært mye om hva som er viktig for at samarbeid på tvers skal fungere godt.