- Multi betyr jo mangfold

Vi møtte henne og et knippe kolleger for å reflektere over hva mangfold betyr i praksis. Det blir raskt tydelig at dette ikke er et tema som lar seg begrense til én definisjon. For noen handler det om åpenhet og det å kunne være seg selv, for andre om å finne sin plass i en bransje som lenge har vært mannsdominert.

– Mangfold er sånn vi er fra naturens side. Mennesker er forskjellige og det er positivt, ikke minst på arbeidsplasser, fordi det ofte gjør noe med kjemien og energien i rommet. Jeg har selv en ADHD-diagnose og har valgt å være åpen om det, selv om noen kanskje automatisk tenker at samtlige, og spesielt gutter, er de som klatrer oppetter vegger og stadig havner i konflikter grunnet eksempelvis sinnemestringsproblemer. Jeg vil gjerne vise at det er fullt mulig å jobbe i Multiconsult selv om du har en diagnose, du kan til og med blir leder, sier Thomas Andersen, som er avdelingsleder.  

– Mangfold blir ofte omtalt som en slags belastning for arbeidsgivere, men det snakkes sjelden om fordelene det gir. En arbeidsplass er som et fotballag: Det blir sjeldent mål hvis man sender et lag med 11 venstrebacker ut på banen, legger han til.

Bryter ned fordommer

- Kan man være seg selv fullt og helt i Multiconsult?
– Jeg er meg selv på jobb – selv om jeg er muslim og har foreldre fra Tyrkia, så er Norge hjemlandet mitt, og kona mi og jeg lever som en helt vanlig norsk familie. For meg er det viktig å være åpen om hvem jeg er, derfor har vi flere ganger invitert naboer og kolleger hjem til oss på Iftar, som er måltidet muslimer spiser ved solnedgang under Ramadan. Det er viktig for oss å dele måltidet med nordmenn for å vise at vi lever helt alminnelige liv. Leser man kommentarfeltene skulle man jo tro at alle muslimer bor i huler og lager bomber hjemme, sier Ibrahim Temel.

Også Håkon er åpen om at han er skeiv på jobb – i Norge vel og merke.
– Det er ikke sånn at jeg introduserer meg med «Hei, jeg heter Håkon og er homofil», men hvis det dukker opp som en del av samtalen er jeg åpen om at jeg har mannlig samboer. Hvis noen er nysgjerrige og spør så svarer jeg åpent og ærlig, og jeg håper at dette kan bidra til å bygge bro og bryte ned fordommer, sier han.

Speiler samfunnet

Også Elisabeth Schjølberg har opplevd å bli møtt med skepsis fordi hun er kvinne. Da hun startet på NTH midt på 1970-tallet var hun en av 12 kvinner blant 250 studenter. I 50 år har hun vært opptatt av å heie frem jentene i bygg- og anleggsbransjen.
 - Jeg har alltid vært opptatt av å finne en balansegang mellom når jeg skal kjempe for jenter i bransjen, og når jeg skal holde tilbake. Hvis jeg pusher for hardt oppnår jeg ingenting, poengterer hun.
Elisabeth Preus studerte også ved NTNU noen år etter sin navnesøster.

– Vi var 13 prosent jenter på maskinlinja. Jeg valgte etter hvert teknologisporet hvor det var enda færre jenter, så jeg gikk litt mot strømmen. For meg har det vært en fordel, fordi mange var ute etter å rekruttere kvinner inn i teknologijobber. Når jeg skal rekruttere nye medarbeidere til min seksjon er jeg opptatt av at vi skal speile samfunnet, i stedet for å selektere. Det er en stor fordel at arbeidsplassen er naturlig mangfoldig, sier hun.

Mer mangfold

Som mange med minoritetsbakgrunn måtte Ibrahim kjempe ekstra hardt for å få innpass i ingeniørbransjen. Etter ferdig ingeniørutdannelse i 2016, jobbet han i et år som økonomirådgiver mens han sendte over 150 søknader på ingeniørjobber.
–  Det er godt dokumentert at det er vanskeligere å bli kalt inn til intervju med navn som ikke fremstår som veldig norske. Jeg kom til Multiconsult på arbeidspraksis og har vært her siden. Jeg nevnte ikke i intervjuet at jeg er muslim, men fortalte det til sjefen min rett etterpå. Jeg trenger ikke mye tilrettelegging, men jeg ber fem ganger om dagen og deltar i fredagsbønn i moskeen, forteller han.

Ibrahim pleier å be i treningsrommet, og har hjemmekontor på fredagene hvis mulig.
– Jeg setter pris på at det er mulig med en slik fleksibilitet. Kantina kunne kanskje blitt bedre på vegetarmat siden jeg er avhengig av at kjøtt er halal, men jeg opplever generelt at Multiconsult har blitt mer mangfoldig i løpet av de åtte årene jeg har vært her. Nylig hørte jeg at det er ansatt en kvinne som bruker hijab på et av regionskontorene, og det er en ny milepæl, sier han.

Håkon Duus jobber med solenergiprosjekter både i Norge og internasjonalt, men tenker seg godt om før han reiser til enkelte land. I land som Egypt og Tanzania kan homofile strafferettslig forfølges, og i Uganda åpner loven for dødsstraff av homofile, i tillegg til livstid i fengsel.
– Jeg reise ikke til Uganda, og i andre land må jeg sensurere meg selv ved å si at jeg er singel selv om jeg har samboer. Jeg ønsker heller ikke å reise til USA lenger. Det er vondt og trist at jeg ikke kan være meg selv i andre land, og nettopp derfor er det så viktig at pride feires og markeres. Det handler om menneskeverd og verdier, og egentlig om retten til å eksistere på like premisser som andre. Med endringen i retorikk fra politiske ledere i USA og steder i Europa handler det for meg i år også om å ta et standpunkt for verdier man kjemper for, også når det koster litt mer, sier han.

De beste hodene

Bygg og anlegg er i toppsjiktet av bransjer hvor flest føler at de må skjule sider ved seg selv – hele 76 prosent.
– Jeg tror ikke at det bare handler om at bransjen er mannsdominert, det har nok også noe med stemningen å gjøre. Entreprenørsiden verner om sine egne på en måte som jeg tidvis savner hos rådgiverne. Tonen på en byggeplass kan være ganske tøff, og vitser kan ofte gå på bekostning av for eksempel kvinner og homofile, men det tror jeg handler om hva som er et akseptabelt handlingsrom. Det er jo bare å se på det som skjer i USA om dagen, og hvordan dette påvirker verden vi lever i – problemet er ikke egentlig Trump i seg selv, men alle de som velger å godta hans oppførsel uten å stille kritiske spørsmål, sier Thomas. 

Han mener det er viktig og bra at Multiconsult alltid tilstreber å kapre de aller beste hodene, uansett.
– Hvis vi ikke ansetter homofile, muslimer eller mennesker med diagnoser går vi glipp av ekstremt mye god kompetanse, som i stedet tilfaller konkurrentene. Derfor må vi jobbe for at folk våger å være seg selv helt og fullt. Vi må sørge for et klima hvor det er naturlig å be sin nærmeste leder om litt tilrettelegging hvis man har behov for det. Det oppleves ofte som en fordel å være litt annerledes når man er kjent med sine egne styrker og svakheter, fastslår han.